رابط منصة مسار للاستعلام عن ترقيات 1442 للسجل المدني ومعايير المفاضلة
تعرف على رابط منصة مسار الإلكترونية المخصصة للاستعلام عن الترقية حاليًا لعام 1442هـ في السجل المدني، تلك المنصة تتماشى مع تطورات العصر بالمملكة والتحول الرقمي الذي عهدت المملكة للعمل به في كل مؤسساتها، حتى تتفادى التواجد في الأماكن المزدحمة طبعًا خوفًا من توسيع انتشار عدوى الفيروس، وأيضًا توفيرًا للوقت والجهد على المواطنين، فالآن يترقب عدد كبير من الموظفين المشتغلين في القطاع الحكومي بالسعودية، ظهور الإعلان عن الترقيات في السجل المدني 1442هـ.
المحتويات
رابط منصة مسار الرقمية للتعرف على الترقية 1442هـ
يتم الاستعلام عن الترقية بالسجل المدني عبر رابط المنصة الإلكترونية التالي:
masar.sa
المنصة الرقمية المختصة بإدارة وتطوير كافة الموارد البشرية، حيث أعلنت وزارة التعليم بالمملكة عن نتيجة ترقية الموظفين، عن طريق اتخاذ صورة المفاضلة أساسيًا كمعيار لاختيار المرشحين للترقية، فلقد بدأ التسجيل إلكترونيًا برابط موقع النفاذ الوطني الموحد بالمنصة.
من الجدير بالذكر أنه أتاحت الوزارة عبر الموقع تقديم خدمة الاستعلام عن الترقيات بواسطة الهوية الوطنية بالسجل المدني”، برابط موقع النفاذ الوطني الموحد في المنصة، ومن ثم بعد إعلان النتائج، سيتمكن كل من لم يحالفه الحظ لينول الترقية أن يتقدم باعتراض رسمي على عدم ترقيته.
خطوات الاستعلام بالمنصىة
- تدخل لرابط المنصة التالي:
- النفاذ الوطني الموحد بمنصة مسار
- لو أول مرة سجل مستخدم جديد ولو لديك حساب سجل الدخول
- اكتب اسم المستخدم أو تكتب رقم الهوية الوطنية لك
- اكتب الباس ورد أي الرقم السري.
- ثم تدخل رمز التحقق الذي سيظهر أمامك.
- تضغط فوق أيقونة تسجيل دخول.
- ثم اختار أيقونة خدمة الترقيات.
- سيظهر لك بعدها إعلانات الترقيات.
- ثم قم باختيار الرغبات الوظيفية لك
- ومن ثم تتعرف على نتيجة المفاضلة.
الخدمة الإلكترونية لإشغال الوظائف الحكومية بالترقيات
من الجدير بالذكر أن خدمة إشغال الوظائف الحكومية عن طريق الترقيات، تُقدم الآن إلكترونيًا عبر المنصة من خلال ترقية موظفي الجهات الحكومية، وأما آلية عمل الترقيات لتغيير الوظيفة لدرجة أعلى يتم بواسطة الطرح ومعايير المفاضلة أو عن طريق الترقية الاستثنائية، بحيث يساعد مسار في عمل حوكمة عملية الترقيات بكل أنواعها.
معايير المفاضلة للوصول للترقيات وإشغال الوظائف
تتم المفاضلة بنظام الترقية على حسب معايير مذكورة فيما يلي؛
انشاء برامج تطوير وتدريب، تُحتسب على النحو التالي؛
- برامج اعتماد منتهية باجتياز اختبار يسمى ـــ PMP – CPA – SOCPA – CFA تحسب الدرجة من 100 لبرنامج واحد
- برامج منتهية باجتياز اختبار معهد الإدارة العامة ــــ الدرجة من 40 لبرنامج واحد
- برنامج لتدريب لا يتضمن اجتياز اختبار معهد الإدارة العامة ــــ درجته من 30 وهو برنامجين اثنين
- برامج التعليم الذاتي ــ برامج إثرائي ـــ عبارة عن:
- عشرة برامج إثرائية بدرجة من 30
- وبرنامج تطوير الموارد البشرية المنفذة من قبل الإدارة العامة عبارة عن:
- 3 × 10 = 30 درجة
- برنامج واحد لتطوير الموارد البشرية درجة من 30
على أن يكون الاجمالي للمعيار ووزنه = 40%؛
وتُحسب اجمالي درجات الموظف من نسبة المعيار المساوي لـ 30%؛
إذا حصل الموظف على برنامج واحد مما سبق ذكره فأنه يستحق كل درجة معيار التدريب والتطوير
أبرز العناصر المؤهلة لترقية الموظف
تأتي العناصر المرجحة والمؤهلة لترقية الموظف الحكومي على حسب ما تفتضيه اللائحة الخاصة بالموارد البشرية، والمعلن عنها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، تلك التي يُلجأ لها في حالة تساوي نقاط الموظفين التي حصلوا عليها بالترقية، وأبرز العناصر ملخصة فيما يلي:
- الحصول على أعلى برامج في التطوير والتدريب.
- أن يحصل على أعلى درجة ضمن المقابلة الشخصية.
- يُرجح صاحب الأقدمية بتاريخ التعيين.
- الحصول على أفضل درجة بالنسبة إلى تقويم الأداء الوظيفي.
- أن يكون حاصل على شهادة مؤهل عالي أو الأعلى بالنسبة لغيره في المفاضلة.
من الجدير بالذكر أن خطة الوزارة عبارة عن ترقية حوالي 12 ألف موظف، ضمن إطار الخطة السنوية في الترقيات، حيث تعد حركة الترقيات للعام الحالي من أكبر الترقيات بالمملكة منذ سنوات مرت، بحيث تتضمنت الترقيات كثير من القطاعات.
تعد منصة مسار الرقمية من ضمن المنصات الوطنية التي تقدم خدماتها إلكترونيًا لكثير من المنشآت، وتقدم للمواطنين كذلك والأفراد ليقوموا بتنمية القدرات البشرية لهم على حسب المعايير المتماشية مع اللائحة الحكومية، ضمن إطار مئات المنصات المُطلقة بالمملكة بالأعوام الماضية، لتقوم بتقديم الخدمات بشكل إلكتروني حتى يتجنب التعامل المباشر فيما بين المواطن وبين الموظف الحكومي كما كان بالنظام القديم.
